Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonction
Tutorat
Formation créée le 20/01/2026. Dernière mise à jour le 21/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiAccompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonction
Tutorat
L’intégration et l’accompagnement des collaborateurs constituent un enjeu stratégique majeur pour les agents généraux d’assurance. Une intégration insuffisamment structurée, un accompagnement inadapté ou un manque de suivi peuvent rapidement générer des erreurs, une perte d’efficacité, une démotivation des collaborateurs et une surcharge pour le tuteur. Cette formation vise à permettre aux participants de structurer l’intégration, l’accompagnement et la montée en compétences de leurs collaborateurs, en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et humaines propres aux agences d’assurance. Elle apporte des méthodes concrètes pour sécuriser les prises de poste, accompagner les évolutions professionnelles et renforcer l’autonomie des équipes. La formation s’inscrit dans une logique de plan d’action tutoral fil rouge, permettant à chaque participant de repartir avec des outils directement applicables dans son organisation.
Version PDFObjectifs de la formation
- Structurer un parcours d’intégration efficace pour un nouveau collaborateur
- Adapter son accompagnement aux profils, niveaux d’autonomie et générations
- Accompagner la montée en compétences dans un cadre sécurisé
- Renforcer l’autonomie et l’engagement des collaborateurs
- Améliorer l’efficacité collective de l’agence
Profil des bénéficiaires
- Agents généraux d’assurance
- Exercer ou être amené à exercer une fonction d’encadrement, de coordination, d’intégration ou d’accompagnement de collaborateurs au sein d’une agence d’assurance.
Contenu de la formation
Structurer l’intégration des collaborateurs
- Enjeux de l’intégration en agence d’assurance
- Les étapes clés d’un parcours d’intégration efficace
- Clarifier rôles, missions, sens du métier et attentes dès l’arrivée
- Sécuriser les premières semaines de prise de poste
Adapter l’accompagnement aux profils et aux générations
- Identifier les profils et niveaux d’autonomie
- Prendre en compte les différences générationnelles
- Ajuster son management et sa communication
- Trouver le bon équilibre entre cadre et accompagnement
Accompagner la montée en compétences
- Identifier les compétences clés à développer
- Favoriser l’apprentissage en situation de travail
- Donner du feedback constructif et régulier
- Responsabiliser progressivement les collaborateurs
Développer l’autonomie et l’engagement
- Donner du cadre tout en favorisant l’autonomie
- Maintenir la motivation dans la durée
- Prévenir la surcharge du rôle de tuteur
- Formaliser des pratiques d’accompagnement efficaces
Formaliser un plan d’action tutoral
- Identifier ses leviers d’amélioration
- Définir des actions concrètes et réalistes
- Construire un plan d’action directement mobilisable
- Transférer les acquis dans le quotidien de l’agence
Équipe pédagogique
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès à des plateformes de codage en ligne.
- Tutoriels vidéo et documentation.
- Projets pratiques et études de cas.
- Forums de discussion et sessions de mentorat.
Accessibilité
LESPRATIQUES veille à garantir l’accessibilité de l’ensemble de ses actions de formation aux personnes en situation de handicap. Chaque demande est étudiée individuellement afin d’identifier les besoins spécifiques du participant et de mettre en place, lorsque cela est possible, les aménagements pédagogiques, techniques ou organisationnels nécessaires au bon déroulement de la formation. Référent handicap de l’organisme : Christine Simon contact@lespratiques.fr